文 | 李松

 

　　近日在网络上有一则截图对话引发热议：“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。据了解，该截图群对话的员工已离职。另有多名该公司员工透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。

　　只听说“涨薪使人高兴”，从未听说“降薪使人高兴”。舆论普遍认为，“自愿降薪”的操作，更像是“钓鱼”，目的在于“测试忠诚度”。

　　这并不是这家企业第一次因类似事件上热搜。2019年，同样引发热议的，是该公司要求入职满一年及以上的员工向老板发感谢红包，金额从100元到500元不等。这件事的结果，是公司负责人在年会上宣布，红包全部拒收，并且给予员工十倍返还。该做法被内部员工视为“服从性测试”。

　　其实，近些年个别企业不时被爆出“自愿降薪”“自愿加班”“自愿放弃社保”等“被自愿”，让不少“打工人”寒了心。

　　当前，我国已转向高质量发展阶段，企业应及时跟上时代步伐，用现代理念提升企业的管理水平，让员工能更高质量就业，与企业共享发展成果，增强员工归属感，建立员工收入水平与企业发展同步增长的良性机制。

　　员工“被自愿”即使是个别公司所为，亦不应等闲视之。无论是企业还是员工，正当权益必须受到维护，违法行为也该依法得到惩罚。□