文 | 刘淏煜

  人力资源和社会保障部近日发布公示，拟增加跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员等17个新职业，同时新增黄金鉴定估价师、旅拍定制师等42个新工种。

  新职业涌现，打开了就业新空间，有效连接市场新需求，也在实践中面临一些挑战。日前，一则育婴师“花2万多元考6本技能证书不被认可”的新闻登上网络热搜，新职业培训市场考证乱象引发关注。

  通过培训考取技能等级证书，有利于提高求职者的职业技术水平。但目前市场上仍有部分培训或中介机构，以夸大证书含金量或宣称考试难度低等方式诱导人参加培训。有的培训质量参差不齐、证书五花八门，一些培训或中介机构甚至以组织代考、花钱包过的方式发放证书。这侵害了劳动者合法权益，也降低了劳动者的市场接受度。

  对此，应早立新规，让新职业培训更加规范有效。一方面，对已纳入国家职业分类大典的新职业，其从业人数已初具规模，应加快开发制定相应的国家职业技能标准，建立配套职业培训体系，明确培训渠道，规范技能鉴定评价，保障和提高从业者技能含金量，助力新职业和相关产业健康发展。

  另一方面，对尚未纳入国家职业分类大典的更多新职业，应加强服务和监管。当前，大部分劳动者对不断涌现且处于萌芽期的新职业、新工种缺乏全面了解和准确认知。相关部门应在及时普及新职业知识的同时，加强对培训和中介机构的规范管理，强化劳动监察切实保护劳动者权益，提升新职业技能认知，使新职业、新技能更快成熟起来。□